跳槽也别忘记忠诚精神

 发表时间: 2018-1-24 来源: 常熟人才网 点击次数: 496 【字号:
  现代公司所面临的生存压力越来越大,其中一个主要的方面就是来自于人才的频繁流动。这种高流动率,被一些管理理论家认为是忠诚度下降的一个表现。虽然每个人都有权寻求自己最合适的工作,以及最佳的工作环境和工作状态,但这的确为公司的发展带来了不少的负面影响。甚至有些人为了某些利益,不仅到竞争对手那里工作,而且还带走原公司大量有价值的资料。这不仅会极大地损害公司的利益,而且还会对公司其他员工有所触动,严重地影响其他员工正常的工作心态。
一家著名公司的人力资源部经理说:“我最担心的一件事情就是,我们辛辛苦苦为公司培训的员工转身就‘跳槽’了。”
一些公司领导者认为,他们不愿意录用一些频繁“跳槽”的人。他们认为频繁“跳槽”的人不成熟,因为这些人不知道自己究竟应该做些什么,做什么更适合自己,或者说他们根本没有给自己一个准确的定位,这样的人恐怕他们的公司也留不住,不如不用,免得双方浪费精力。
还有一位人力资源部经理也说:  “当我看到求职者的简历上写着一连串的工作经历时,我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富,而是更说明了一个人的适应性很差或者工作能力弱,如果他能快速适应一份工作,就不会轻易离开,因为换一份工作的成本也是很高的。
“这样频繁‘跳槽’的人,不能给人一种安全感和信任感。一个什么工作都做不长久的人,让人想到不会是公司的问题,而是他个人的问题。因为,第一,他的工作能力值得怀疑;第二,他对公司的忠诚度值得怀疑;第三,我不能肯定他会在我的公司做得长久。所以,这样的人,我们在录用时顾虑就比较多。”
这里并没有认为频繁“跳槽”的人忠诚度一定低,但是,频繁“跳槽”的确会给人一种不太好的感觉。
对公司忠诚并不代表一辈子不离开,只能在一家公司工作。员工的忠诚首先应该是对事业的忠诚,对自己专业的忠诚,如果他对事业忠诚,他就会很有责任感地把他该做的事做好。其实,市场竞争就是提供人才实现自己价值的机会,如果这家公司不是实现你自己价值的平台,你当然可以去寻找更好的。但是有一点要-记住,不可以违背市场的游戏规则,不可以把一家公司的利益作为你到另一家公司工作的条件,这是对游戏规则的破坏,也是‘跳槽”的大忌。
一个有感恩精神和忠诚品德的人才,是不会频频跳槽的,他们更懂得忠诚和坚守到底。世界500强中有一个电子公司在全球经济危机中几近破产,大量的高级才都纷纷离开,只有一个叫艾伦的部门经理留了下来,他本就是一个有能力的骨干,他带领手下技术部几十个全部留下了,虽然半年多没领工资,但他坚信,危机总会过去的,他和他手下关起门全力搞研究,终于在危机过后推出了最佳产品,订单如雪花般飞来,一下就将公司救活了。由于他的忠诚和坚守,他被直接提拔为副总裁。由此,他本人的能力更得到了充分发挥。最可敬的是他本人的品德在各大公司中广为传颂,令许多同行公司想出高价挖这个人才。一时,他身价百倍。但他却说了一句话:危机时我都没走,现在我更不会走了。
总之,不管是谁,只要德才兼备,就必定会很快出人头地的。一个德才兼备的人必定会成功的!
 


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